En el Análisis
Para acceder a Análisis Semanal, ingrese su usuario y clave.
Si no tiene una clave suscríbase ahora.
¿Olvidó su clave? Haga click aquí.
SALARIOS JUSTOS
Por WALTER SPURRIER BAQUERIZO
Un programa para radicalizar la revolución anunciado por el presidente Correa al posesionarse para su nuevo período es la superación “del mezquino concepto de salarios mínimos, entendidos perversamente como salarios justos.”
¿Son los salarios mínimos entendidos como salarios justos? No, de ninguna manera. El concepto del salario mínimo es otro.
De no existir salario mínimo, no habría desempleo, pues cualquier empleo cumple con un propósito, da un servicio, “agrega algo de valor”. Pero como la oferta de mano de obra no calificada es tan abundante, lo sueldos que se ofrecerían serían muy bajos. Entonces se fija un mínimo legal para impedir que el empleador que requiere mano de obra para una actividad que genera valor, aproveche ese desbalance de oferta y demanda de trabajo para ofrecer un sueldo muy bajo.
Pero entonces, si ese es el propósito, ¿por qué no se fija el salario mínimo lo suficientemente alto para que se lo pueda tildar de justo?
El Presidente lo explica en el mismo discurso: “los salarios mínimos son precisamente aquello: mínimos para evitar un mal mayor, que es el desempleo”.
Fijar un mínimo quiere decir que no se tolera una relación laboral que no lo pague. Los mínimos en el Ecuador (a lo que se suma la inflexibilidad laboral) ya de suyo son altos en relación al valor agregado por la mano de obra. En Guayaquil solo hay 892 mil empleos plenos, frente a una demanda de 2½ millones.
Los sueldos están en relación a la productividad. Para que los sueldos suban, es necesario que haya inversión: maquinaria para que un operario produzca más, así como educación y capacitación.
Hace 35 años, cuando el alcalde de Quito Sixto Durán contrató la construcción de los túneles, la firma coreana contratista trajo los obreros de Corea, porque le resultaban más baratos que los ecuatorianos. Hoy un coreano gana varias veces lo que un ecuatoriano.
¿Qué es un salario justo? Si se hiciera una encuesta a los asalariados ecuatorianos, desde ejecutivos hasta operarios, si consideran justo lo que ganan o si justo es algo más, estoy seguro que al menos 95% diría que lo justo es ganar más. El dirigente sindical Mesías Tatamuez estima que lo justo sería $700 mensuales.
Los gobernantes –y el marco legal que se dieron- estiman que lo justo es que el sueldo cubra la canasta básica, que es más generosa que la canasta vital. Esto es $522. Hay la lectura que este valor lo debe cubrir una familia, lo que reduce la cifra a $326.
Si se busca llegar a un sueldo mínimo de $326 en el corto plazo y sin que haya una fuerte inversión, caerá el empleo drásticamente. En enero el gobierno subió el salario mínimo en 9% a pesar que la economía estaba en recesión y la inflación será 4% este año. Resultado: de junio a junio se han perdido 158 mil empleos plenos, uno de cada 7 que hubo en junio 2008.
En la disyuntiva entre “salarios justos” y empleos en el sector formal, el Presidente anuncia que seguirá privilegiando los primero. Preparémonos para un mayor desempleo.
